Cosa è un buon processo di Onboarding?

Dal mio punto di vista una partenza verso qualcosa di nuovo è un bene se l’origine del cambiamento parte da se stessi e si risponde con onestà alla domanda: cosa significa questa novità per me? Provo a chiarire questo concetto con le seguenti domande: conosco i contenuti, i compiti, le aspettative degli stakeholder nei miei confronti e nei confronti del mio ruolo? Credo di conoscere bene questi temi? Sono allineati con i miei desideri, le mie ambizioni, i miei valori? Cosa cambia con questa nuova funzione rispetto a prima? Lo voglio veramente? Se dovessi accorgermi che dovrò scendere a dei compromessi che mi tolgono il respiro, quale potrebbe essere il prezzo che dovrò pagare? Ho paura della nuova attività? Ho dei “nemici”, che potenzialmente potrebbero vedere il mio nuovo incarico con invidia e sospetto?
Una buona preparazione è composta da diversi elementi. C’è l’aspetto tecnico-professionale che devo conoscere quando avrò realizzato il passaggio verso “l’alto”. Dovessi individuare delle lacune nella mia preparazione, vedrò di ridurre tali Gap con il tempo. Molto importante è l’aspetto emotivo e mentale. Se penso che il nuovo lavoro possa eventualmente influenzare negativamente la mia qualità della vita (intendo quella interiore, non quella economica), dovrò preparare sin d’ora misure di difesa. Potrebbe significare che in maniera molto decisa io mi prenderò del tempo per me stesso e chiarirò da subito, quando sono disponibile e quando no. Se all’inizio annuncerò con energia: „potete raggiungermi fino alle 23:00 ed anche durante i fine settimana” non sarà per niente “fico” e potrebbe diventare autolesionista. Questo modo di fare delegherebbe a me delle competenze decisionali e limiterebbe la crescita dei miei diretti collaboratori/le mie dirette collaboratrici, in quanto avranno un capo accentratore, che vuole vedere e decidere tutto da solo.
In caso di cambiamento di datore di lavoro, o se cambio verso una azienda facente parte del gruppo che non conosco bene, oggigiorno ho tante possibilità di acquisire informazioni. Iniziando dalla pagina Internet dell’azienda passando attraverso gli articoli sui Social Media, leggendo il bilancio dell’azienda e tante altre cose. Altrettanto significativo sarà parlare con persone che conoscono l’azienda, l’incarico che mi aspetta e le “correnti” interne esistenti. Per favore, però, si lavori con un filtro, perché raramente le informazioni da Insider sono veramente neutrali e oggettive. Quindi: ascoltare e non giudicare, facendosi appena possibile un quadro proprio della situazione.
Un cambiamento del lavoro si dovrà affrontare se si è intimamente convinti che sia la cosa giusta e corretta, e non perché altri dicono che sia la cosa da fare. Certamente una promozione o un cambio di lavoro spesso sono un passo molto positivo, collegato a guadagni maggiori e al raggiungimento di un obiettivo ambito. Vorrei solo avvisare e mettere in guardia di non mettere da parte i propri sogni e valori veri ed intimi per lo status, l’immagine o il biglietto da visita altisonante. Potrebbe diventare un boomerang nel futuro.